单位能否与孕期女员工协商解除劳动合同？
来源：分汇财经
企业有权与孕期员工就劳动关系的解除进行商讨。
若企业强行解约，即构成违法行为，应按照员工在公司服务年限，依照法定经济补偿标准的两倍，以月人均工资为基准进行赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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